Sylvie Vernackt: Branch Manager
De 51-jarige Sylvie Vernackt is Branch Manager bij Axians. In haar rol bouwt ze duurzame, langetermijnrelaties uit met klanten en fungeert ze als het vaste aanspreekpunt voor al hun IT-vragen. Door diep in te gaan op de business van de klant, hun uitdagingen en technologische context, vertaalt ze complexe IT-vraagstukken naar concrete, toekomstgerichte oplossingen. Dat doet ze in nauwe samenwerking met technische teams en architecten, waarbij ze commerciële inzichten combineert met technische expertise om samen sterke resultaten te bereiken.
“Technologie daagt je uit, laat je groeien en brengt je bij bijzonder boeiende projecten.”
- Naam: Sylvie Vernackt
- Leeftijd: 51
- Studies: Bachelor in Economische Wetenschappen (ULB), Master in Marketing (KU Leuven) en Master in Business Administration (Henley Business School)
- Functie: Branch Manager
- Hobby’s: Piano spelen en lezen
Je werkt al je hele carrière in technologie. Wat maakt deze sector zo aantrekkelijk voor jou?
Sylvie: Mijn passie voor IT begon meer dan twintig jaar geleden bij mijn eerste werkgever. Wat me vanaf het begin aantrok, was de dynamiek en de constante evolutie binnen het vakgebied. Technologie staat nooit stil: er komen voortdurend nieuwe tools, toepassingen en mogelijkheden bij. Dat betekent dat je altijd blijft leren: je kennis verdiept zich, je past je aan en je blijft jezelf uitdagen. Het is een sector waar verandering niet de uitzondering is, maar de norm, en dat vind ik ontzettend stimulerend. Bovendien biedt IT een directe link met hoe de samenleving functioneert en evolueert. Technologie raakt zowat elk aspect van het leven, van bedrijven die efficiënter willen werken tot consumenten die nieuwe ervaringen verwachten. Die impact maakt dat wat je doet niet alleen technisch interessant is, maar ook maatschappelijk relevant. Net die combinatie van continu leren en echt verschil kunnen maken, houdt me al die jaren gefascineerd en gemotiveerd om in IT te blijven werken.
Welke rol speelt de cultuur van VINCI Energies in jouw dagelijkse werk?
Sylvie: Wat voor mij altijd opviel bij VINCI Energies is de sterke nadruk op samenwerking, ondersteuning en persoonlijke ontwikkeling. Je staat nooit alleen in je rol. Vanaf de start word je omringd door collega’s die bereid zijn kennis te delen, vragen te beantwoorden en samen oplossingen te zoeken. Die teamgeest vertaalt zich ook in opleidingen, workshops en praktische begeleiding die je helpen om niet alleen technisch, maar ook op vlak van communicatie en strategisch denken te groeien. Dat zie je ook terug in hoe we projecten aanpakken: er is een open dialoog tussen commercieel, technisch en operationeel, wat ervoor zorgt dat ideeën niet in silo’s blijven hangen, maar echt tot innovatie leiden. Daarnaast worden er binnen VINCI Energies regelmatig initiatieven georganiseerd, van informele evenementen tot groepsactiviteiten, die het gevoel van verbondenheid versterken. Je voelt echt dat je samenwerkt in een omgeving die je ondersteunt om het beste uit jezelf te halen.
Is diversiteit volgens jou een noodzakelijke voorwaarde voor innovatie in technologie?
Sylvie: Zeker wel. Tijdens mijn carrière was ik wel vaker de enige vrouw in de kamer. Dat heb ik nooit als een belemmering ervaren. Integendeel, het heeft me geleerd om mijn plaats te nemen op basis van passie en expertise. Mijn advies aan meisjes en vrouwen? Volg je interesse en vertrouw op jezelf. Technologie daagt je uit, laat je groeien en brengt je bij bijzonder boeiende projecten. De sector heeft vandaag meer dan ooit nood aan diversiteit, omdat verschillende perspectieven innovatie en creativiteit versterken. Elke stem, ongeacht gender, draagt bij aan betere oplossingen. Bovendien zijn er binnen bedrijven zoals VINCI Energies begeleiding en training beschikbaar, zodat je vaardigheden verder kunnen groeien, zelfs als je ergens begint zonder jaren ervaring. De belangrijkste stap is om jezelf de kans te geven om te beginnen.
