Normes d’éthique

Notre Charte éthique et comportements formalise un ensemble de règles de conduite qui s’appliquent à toutes nos entreprises et à tous nos collaborateurs. À ces règles vient s’ajouter notre code de conduite anticorruption. Chaque collaborateur VINCI s’engage à respecter, dans le cadre de ses activités, le dispositif de prévention de la corruption. Ces règles s’appliquent également dans le cadre de notre collaboration avec nos fournisseurs et sous-traitants.

Dès 2003, VINCI a adhéré au Pacte mondial des Nations Unies, s’engageant ainsi à soutenir et à promouvoir le respect des droits humains dans sa sphère d’influence. En tant que groupe international, VINCI est amené à faire travailler de nombreuses personnes sur ses projets et dans ses entreprises, en les recrutant directement ou par le biais de sous-traitants. Notre attention pour les droits humains fait partie intégrante de notre culture humaniste. Nous donnons toujours la priorité aux personnes plutôt qu’aux systèmes. Nous sommes convaincus que nos équipes sont notre principale richesse : c’est grâce aux qualités et à l’engagement de nos collaborateurs que nos entreprises se démarquent dans leurs projets et sur leurs chantiers. Notre organisation décentralisée et notre style de management découlent de ces valeurs humanistes : ils valorisent les initiatives individuelles et collectives au plus près du terrain et reposent sur la confiance, le respect et la solidarité pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs. Au-delà de nos propres équipes, nous nous efforçons de partager cette vision avec tous les fournisseurs et sous-traitants qui participent à nos projets et chantiers.