Nele Wuytens: Healthcare Innovation Manager
Nele Wuytens, 48 ans, travaille en tant que Healthcare Innovation Manager chez Axians. À ce poste, elle accompagne les hôpitaux et les organisations de soins dans leurs enjeux d’innovation et les met en relation avec des solutions technologiques capables de rendre les processus de soins plus performants, plus intelligents et plus efficaces.
« La peur est mauvaise conseillère : restez avant tout vous-même et ayez confiance en vos propres capacités. »
- Nom : Nele Wuytens
- Âge : 48
- Études : Bachelier Infirmier (Hogeschool UCLL, Campus Hasselt) et Bachelor en Advanced Business Management (Hogeschool UCLL, Campus Leuven)
- Fonction : Healthcare Innovation Manager
- Loisirs : Plongée, ski et fitness en famille, ainsi que membre du jury pour les étudiants en fin de cycle du Junior Consultancy Programme de la Hogeschool UCLL
En quoi votre parcours d’infirmière vous aide-t-il aujourd’hui dans votre fonction ?
Nele : À l’époque, j’ai choisi des études d’infirmière parce que, dans la génération de mes parents, c’était considéré comme une orientation logique pour une fille. Très vite, j’ai senti que mes intérêts étaient plus larges et que je voulais aussi m’orienter vers le monde de l’entreprise et l’innovation. Pourtant, c’est ce parcours qui constitue le fondement de mes connaissances : je sais à quel point la charge de travail est élevée dans les hôpitaux et à quel point la technologie peut vite devenir une charge supplémentaire lorsqu’elle n’est pas bien adaptée à la réalité du terrain. Après mes débuts en tant qu’infirmière, j’ai rapidement évolué vers le secteur industriel et des fonctions de management, notamment dans une entreprise de logiciels pour les services de soins critiques. Grâce à cette combinaison de connaissances du terrain et d’expérience en entreprise, je peux aujourd’hui faire le lien entre les soignants, les responsables informatiques, les directions et les partenaires d’innovation.
Pourquoi VINCI Energies correspond-elle si bien à votre personnalité et à votre façon de travailler ?
Nele : Ce qui me plaît chez VINCI Energies, c’est que je peux vraiment partir du besoin du client : à quels défis un hôpital est-il confronté aujourd’hui et quelle expertise peut y répondre au mieux ? Cette façon de travailler me correspond parfaitement. Je commence par écouter et identifier les besoins, puis j’examine quelles solutions ou combinaisons d’expertises sont pertinentes. Comme les différentes entités disposent d’une grande autonomie, j’ai la possibilité d’adopter une approche entrepreneuriale et de réfléchir avec le client aux meilleures solutions. En même temps, au sein de VINCI Energies, je peux m’appuyer sur un large réseau d’experts, au-delà des équipes. Cette liberté de ne pas fonctionner selon une logique descendante, mais de contribuer et d’innover en toute autonomie, fait que je me sens vraiment à ma place ici.
Dans le secteur technologique, les femmes doivent souvent faire davantage leurs preuves. Que diriez-vous aux femmes qui se sentent freinées par cet obstacle ?
Nele : Mon conseil principal est simple : la peur est mauvaise conseillère. Si vous sentez qu’une orientation technique ou un rôle dans l’innovation vous correspond, osez saisir cette opportunité. Les femmes peuvent parfois ressentir une pression supplémentaire à devoir faire leurs preuves, surtout dans un environnement où elles sont encore souvent minoritaires. J’ai moi aussi connu ce sentiment, mais dans mon cas, cela a plutôt eu un effet motivant : cela m’a donné l’énergie de montrer de quoi j’étais capable. J’apprécie particulièrement le climat de confiance et la flexibilité qui règnent chez VINCI Energies. C’est un environnement axé sur les résultats, dans lequel on vous laisse la liberté de mener à bien votre travail à votre manière. Je remarque aussi que des thèmes comme la diversité et le leadership féminin reçoivent une vraie attention, ce qui est essentiel. De manière générale, il est également important que les organisations puissent communiquer ouvertement sur la conciliation entre carrière et famille ou sur d’autres étapes de la vie des femmes, comme la ménopause. C’est justement cette volonté d’ouvrir le dialogue sur ces sujets qui fait la différence. Mon message aux femmes qui hésitent est le suivant : restez avant tout vous-mêmes. Vous n’avez pas besoin de jouer un rôle ou de vous adapter pour trouver votre place. Discutez avec d’autres femmes du secteur, ayez confiance en vos propres capacités et osez franchir le pas.
