Sylvie Vernackt: Brand Manager
Sylvie Vernackt, 51 ans, est Brand Manager chez Axians. Dans le cadre de ses fonctions, elle établit des relations durables à long terme avec les clients et fait office d’interlocutrice privilégiée pour toutes leurs questions informatiques. En se plongeant dans l’activité du client, ses défis et son contexte technologique, elle transpose des questions informatiques complexes en solutions concrètes et tournées vers l’avenir. Elle travaille en étroite collaboration avec des équipes techniques et des architectes, combinant ses connaissances commerciales et son expertise technique pour parvenir à d’excellents résultats.
« La technologie vous met au défi, vous fait évoluer et vous permet de participer à des projets particulièrement passionnants. »
- Nom : Sylvie Vernackt
- Âge : 51 ans
- Études : Licence en Sciences économiques (ULB), Master en Marketing (KU Leuven) et Master en Administration des affaires (Henley Business School)
- Fonction : Brand Manager
- Loisirs : Piano et lecture
Vous avez toujours travaillé dans la technologie. Qu’est-ce qui vous attire tant dans ce domaine ?
Sylvie : Ma passion pour l’informatique est née il y a plus de vingt ans, chez mon premier employeur. Dès le début, j’ai été séduite par le dynamisme et l’évolution constante de ce domaine. La technologie ne s’arrête jamais : de nouveaux outils, applications et possibilités apparaissent constamment. On apprend sans cesse : on approfondit ses connaissances, on s’adapte et on continue à se lancer des défis. Dans ce secteur, le changement n’est pas l’exception, mais la norme, et je trouve cela extrêmement stimulant. De plus, l’informatique offre un lien direct avec le fonctionnement et l’évolution de la société. La technologie touche pratiquement tous les aspects de la vie, des entreprises désireuses d’accroître leur efficacité aux consommateurs avides de nouvelles expériences. Grâce à cet impact, le travail est intéressant sur le plan technique et pertinent sur le plan social. Cette combinaison entre l’apprentissage continu et la possibilité de faire une réelle différence me fascine et me motive depuis toutes ces années à poursuivre dans cette voie.
Quel rôle joue la culture de VINCI Energies dans votre quotidien ?
Sylvie : L’importance accordée à la collaboration, au soutien et au développement personnel m’a toujours frappée chez VINCI Energies. On n’est jamais seul dans son rôle. Dès le début, on est entouré de collègues prêts à partager leurs connaissances, à répondre aux questions et à aider à trouver des solutions. Cet esprit d’équipe se traduit également par des formations, des workshops et un accompagnement pratique qui contribuent au développement technique, mais aussi à l’amélioration des compétences en communication et en réflexion stratégique. Cela se reflète également dans la manière dont nous abordons les projets : les services commerciaux, techniques et opérationnels dialoguant ouvertement, les idées ne restent pas cloisonnées, mais débouchent réellement sur des innovations. En outre, VINCI Energies organise régulièrement des initiatives, allant d’événements informels à des activités de groupe, qui renforcent le sentiment d’appartenance. On a vraiment le sentiment de travailler dans un environnement qui aide à donner le meilleur de soi-même.
Selon vous, la diversité est-elle une condition nécessaire à l’innovation technologique ?
Sylvie : Absolument. Au cours de ma carrière, j’ai souvent été la seule femme de l’équipe. Je n’ai jamais considéré cela comme un obstacle. Au contraire, cela m’a appris à trouver ma place grâce à ma passion et à mon savoir-faire. Mon conseil aux filles et aux femmes ? Laissez-vous guider par vos centres d’intérêt et ayez confiance en vous. La technologie met au défi, fait grandir et permet de participer à des projets passionnants. Aujourd’hui plus que jamais, le secteur a besoin de diversité, car la pluralité des points de vue renforce l’innovation et la créativité. Chaque voix, féminine ou non, contribue à l’élaboration de meilleures solutions. De plus, des entreprises telles que VINCI Energies proposent un accompagnement et des formations pour développer ses compétences, même quand on débute sans grande expérience. Le plus important, c’est de se donner la chance d’essayer.
