Rebranding et ouverture de nouveaux locaux à Asse pour Axians/TranzCom

Asse, le 3 octobre 2022 – TranzCom, marque de VINCI Energies Belgique spécialisée dans les télécommunications et la distribution d’énergie, a récemment transféré ses activités de télécommunication à sa marque Axians. Axians est la marque de VINCI Energies dédiée aux technologies de l’information et de la communication. Outre le rebranding, Axians et TranzCom s’installeront dans de nouveaux locaux situés à Asse, avec une inauguration festive prévue le 5 octobre !

VINCI Energies Belgique, qui emploie 2 800 personnes et réalise un chiffre d’affaires de 600 millions d’euros, a repris l’ancienne AEG TranzCom en 2015. Dans le cadre de la campagne de rebranding en cours, les activités de télécommunications de TranzCom seront confiées à Axians. La partie énergie continuera d’opérer sous le nom TranzCom. Par ailleurs, les deux entités vont s’installer dans de nouveaux locaux à Asse.

« Le site d’Asse, avec ses nouveaux bureaux, un atelier de tôleries de 4 000 m2, des laboratoires d’essais et de nombreuses autres installations, accueillera pendant au moins neuf ans 110 collaborateurs, ingénieurs, techniciens, ouvriers qualifiés et employés administratifs », annonce  Frédéric Mayné,  administrateur délégué de la division Infra & Telecom de VINCI Energies Belgique.

« Les nouveaux locaux nous fourniront l’espace et les installations nécessaires à la réalisation de nos ambitions pour les années à venir. Nous sommes actuellement à la recherche d’une dizaine de candidats hautement qualifiés pour occuper un certain nombre de postes vacants », indique Marc Lemaire, administrateur délégué de VINCI Energies Belgique. Dans notre recherche permanente d’efficacité et de simplification, le regroupement d’activités similaires sous le même nom en vue d’obtenir une synergie maximale constitue une étape logique et inévitable. »

Contribuer à la communauté
Outre le rebranding et le déménagement à Asse, VINCI Energies et ses filiales ont une autre raison de faire la fête : le Fonds VINCI célèbre ses 10 ans. L’entreprise a toujours fait preuve d’un haut niveau d’engagement social et, avec ses employés, elle souhaite contribuer au bien-être de la communauté locale par le biais d’activités sociales et/ou sportives. C’est ce qui a incité l’entreprise à créer le Fonds VINCI belge en 2012.

« Le Fonds VINCI soutient des organisations à vocation sociale et sociétale, qui unissent leurs efforts pour lutter contre toute forme d’exclusion et offrir à chaque membre de notre société une place, une fonction et une dignité propres. Nous le faisons non seulement au travers d’un soutien financier, mais aussi en donnant à nos employés la possibilité de faire du bénévolat (via un parrainage) pour les organisations qui reçoivent le soutien du Fonds, conclut Marc Lemaire.

Pour consulter les offres d’emploi de TranzCom, rendez-vous ici : https://www.tranzcom.com/fr/jobs/.

VINCI Energies souhaite recruter davantage de femmes


VINCI Energies Belgique lance la deuxième édition de sa campagne « Women in technology »

Pour bon nombre d’entreprises, la Journée internationale des femmes est l’occasion de mettre leurs employées à l’honneur et de souligner les actions menées pour offrir aux femmes les mêmes chances et la même reconnaissance. Si ces initiatives sont louables, l’idéal serait évidemment de mettre ces efforts en pratique tout au long de l’année, tant pour les femmes que pour les identités non binaires.

Et VINCI Energies l’a déjà bien compris, comme en témoignent les différents prix que l’entreprise a récemment reçus : le X² Genderequivalent Approved Enterprise – certificat de qualité pour sa promotion de l’égalité des genres, le label diversité de la Région de Bruxelles-Capitale, le Bold Champion Award de Veuve Clicquot pour le Directeur général Marc Lemaire et les félicitations de la fédération sectorielle Agoria pour sa bonne politique de diversité.

Recruter davantage de femmes
Avec la campagne « Women in technology », qui connaît sa deuxième édition cette année, VINCI Energies Belgique souhaite continuer à œuvrer pour plus de diversité, et plus particulièrement pour plus de femmes au travail. La campagne regroupe différentes initiatives pour mettre à l’honneur le personnel féminin de VINCI Energies Belgique et attirer davantage de femmes dans les secteurs considérés comme masculins dans lesquels l’entreprise est active : l’automatisation industrielle, les infrastructures d’énergie, de transport et de communication, les techniques de construction, la protection incendie et les services intégrés.

Pour s’attaquer aux stéréotypes, l’entreprise a notamment choisi de mettre une collaboratrice féminine à l’honneur chaque mois sur le portail emploi du groupe. Toutes les participantes à la campagne « Women in technology » ont également été invitées à un lunch de réseautage, où des présentations sur le langage corporel seront organisées. La société revoit également la formulation de ses offres d’emploi afin de les rendre les plus inclusives possible.

« L’année dernière, malgré la crise sanitaire, nous avons recruté plus de 300 personnes, dont un cinquième sont des femmes. Un beau pourcentage, bien que nous aimerions l’augmenter davantage. Nous devons briser les stéréotypes et clichés liés au genre : la technologie est neutre, donc tout le monde est le bienvenu : femme, non binaire ou homme ! », explique Marc Lemaire, Directeur général de VINCI Energies Belgique.

VINCI Energies en Belgique a accueilli 300 nouveaux collaborateurs en 2021

VINCI Energies en Belgique est une entreprise active dans l’automatisation industrielle, les infrastructures énergétiques, de transport et de communication, les techniques de construction, la protection incendie et les services intégrés, par l’intermédiaire des marques Actemium, Axians, Cegelec, IZEN, Omexom et VINCI Facilities, ainsi que d’autres marques locales. Malgré la crise sanitaire, VINCI Energies en Belgique a pu à nouveau engager des centaines de nouveaux collaborateurs, en majorité des techniciens, gestionnaires de projets, ingénieurs de projets et développeurs de logiciels. Avec ses 300 nouveaux talents, aussi bien de jeunes diplômés que des personnes expérimentées, VINCI Energies en Belgique compte aujourd’hui environ 2 850 employés.

Ancrage régional
Les nouveaux collaborateurs, dont la moitié est francophone et l’autre moitié néerlandophone, travaillent dans l’une des vingt filiales des différentes marques de VINCI Energies sur tout le territoire belge. « Le déploiement de personnes dans leur propre région est une stratégie délibérée », nous explique Marc Lemaire, Managing Director de VINCI Energies Belgique. « En étant si près de chez eux, nos collaborateurs travaillent dans une région qui leur est familière, tant sur le plan privé que professionnel. Bien que nous soyons un grand groupe, cela nous permet de renforcer notre accessibilité et notre ancrage régional. »

Women in Technology
Environ 20 % des nouvelles recrues sont des femmes. Par l’intermédiaire du projet « Women in Technology », plusieurs initiatives, en cours ou prévues, visent à augmenter ce taux. Parmi celles-ci, on peut mentionner la suivante : chaque mois, VINCI Energies Belgique met une collaboratrice à l’honneur sur le portail dédié aux emplois du groupe. Qui plus est, l’entreprise a été félicitée par la fédération sectorielle Agoria pour sa bonne politique de diversité et a conclu un partenariat avec X Kwadraat, qui œuvre en faveur d’une représentation plus égale des genres sur le lieu de travail. Le Managing Director de VINCI Energies Belgique, Marc Lemaire, a également reçu il y a peu le « Bold Champion Award » de Veuve Clicquot. Un prix décerné à une personne dont les actions concrètes contribuent à l’amélioration de la représentation des femmes dans la société et de l’attention dont elles jouissent.

Marc Lemaire : « Cette année, grâce aux nouvelles recrues, nous consolidons les ambitions de croissance du groupe, ce dont nous sommes très satisfaits, naturellement. Toutefois, nous gardons toujours un œil sur nos ambitions visant à renforcer la présence des femmes dans les secteurs et métiers techniques. »

Transfert de connaissances et de la culture d’entreprise
VINCI Energies Belgique a imaginé diverses initiatives et solutions afin de faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs. Bien que le Welcome@VINCI Energies Day n’ait pu avoir lieu de manière physique cette année, les nouveaux collaborateurs ont pu faire la connaissance, de manière numérique, des nouvelles recrues des autres départements, ainsi qu’avec le top management. En outre, ils ont également eu accès à une application d’intégration qui leur a permis de découvrir l’entreprise pas à pas. Avant leur véritable premier jour de travail, ils ont ainsi été coachés par des collègues plus expérimentés, ce qui contribue au transfert de connaissances et de la culture d’entreprise.

De nouvelles ambitions de croissance
Malgré ces nombreuses recrues, quelque trois cents postes sont encore vacants chez VINCI Energies en Belgique. Eddy Vandersmissen, Directeur des ressources humaines de VINCI Energies Belgique, nous explique : « Tant pour le recrutement que pour les postes vacants, nous recherchons principalement des profils jouissant d’une formation technique, mais nous publions également régulièrement des offres d’emploi pour des fonctions de support, telles que des experts en finance, des spécialistes en ressources humaines, des assistants de direction, etc. Les jeunes diplômés, les jeunes travailleurs et les professionnels chevronnés sont tous les bienvenus chez VINCI Energies Belgique. N’hésitez pas à consulter les postes vacants sur la plateforme dédiée aux emplois de l’entreprise. »

Énergie renouvelable et hydrogène : Ensemble, la base de l’approvisionnement énergétique futur en Europe

« Pour atteindre les objectifs climatiques, la demande et les besoins en solutions vertes sont gigantesques », explique Gie Verbunt, CEO d’IZEN. « Parvenir à combiner énergie renouvelable et intelligente, d’une part, et stockage puissant et consommation sophistiquée, d’autre part, est évidemment notre objectif. Avec Solenco, nous unissons nos forces pour jeter les bases de l’approvisionnement énergétique de demain en Europe ».

« En alliant stockage d’hydrogène et panneaux photovoltaïques, nous rendons l’énergie renouvelable neutre en CO2 disponible tout au long de l’année », explique Hugo Vandenborre, CEO de Solenco. « Grâce à notre collaboration avec IZEN, nous lancerons nos premiers projets pilotes dans le Benelux. Nous nous concentrerons sur des zones résidentielles, des bâtiments commerciaux, et répondrons aux nombreuses demandes ciblées de promoteurs immobiliers. »

La PowerboxTM : Chauffage et électricité
La PowerboxTM de Solenco produit et stocke de l’hydrogène localement à partir de l’énergie produite par les panneaux photovoltaïques. Grâce à une pile à combustible réversible, la PowerboxTM génère de la chaleur et de l’électricité à la demande, à partir de l’hydrogène stocké.

Modèle commercial
IZEN commercialise les solutions de stockage d’énergie de Solenco au Benelux et est devenu un prestataire unique de solutions globales pour ses clients. Des particuliers aux grandes entreprises. Solenco se consacre à la production du système et au développement de sa technologie.

Dans un premier temps, la collaboration entre IZEN et Solenco sera soutenue par une obligation convertible de VINCI Energies en Belgique à Solenco.  L’obligation est convertible dans un délai de trois ans et est liée à une option d’achat à 100 % des parts de Solenco.

« Après l’acquisition d’IZEN il y a quelques années, nous voulons absolument poursuivre la croissance de notre division “Renewable Energies”. Cette coopération en est un exemple », déclare Marc Lemaire, Managing Director de VINCI Energies Belgium.

Samenwerking Izen - Solenco

Un nouveau bâtiment durable inspiré du logo VINCI Energies accueillera à terme 400 employés

VINCI Energies Belgium a inauguré le tout nouveau bâtiment de ses unités opérationnelles de Gosselies

Le bâtiment est situé à deux pas de l’ancien site de Gosselies où étaient déjà implantées certaines des marques du Groupe. Cet investissement est une étape logique pour accompagner le développement des différents départements et pour accroître les possibilités de coopération, ce que VINCI Energies appelle le maillage, au sein du Groupe. Ainsi, les employés régionaux de VINCI Facilities, Cegelec et Actemium ont déménagé dans le nouveau bâtiment, et les employés de l’unité opérationnelle de Nivelles ont rejoint leurs collègues à Gosselies.

VINCI Energies Belgium est fier du résultat final. Marc Lemaire, Managing Director de VINCI Energies Belgium témoigne : ” Cet ambitieux projet de construction constitue une nouvelle étape importante dans le développement de notre Groupe. En outre, il permettra d’accroître significativement la visibilité de la région, au travers des différentes opérations qui seront menées depuis le site : des projets répartis partout en Wallonie, mais également à Bruxelles, ou encore à l’international. Lors de la conception du bâtiment, chaque détail a été pensé. Ainsi, tous nos collègues qui y travailleront pourront le faire dans des conditions optimales. Cerise sur la gâteau : la forme du bâtiment. Depuis le ciel, les passagers en partance de ou à l’arrivée pour l’aéroport de Bruxelles Sud Charleroi verront immédiatement que nous opérons ici.”

« La présence de VINCI Energies aura de nombreuses retombées positives dans la région. Ses activités de recherche et développement en feront un fleuron économique de notre région. Les compétences de VINCI et des entreprises du secteur seront cruciales pour la mise en œuvre du plan de relance et la vaste programmation de rénovations énergétiques de bâtiments prévue ces prochaines années », précise le secrétaire d’Etat à la relance et aux investissements stratégiques Thomas Dermine.

Durabilité et confort des utilisateurs
Les quelque 24.000 m² de superficie ont été pensés afin d’offrir une surface de bureaux de 6.000 m² et l’entrepôt y attenant, ainsi qu’un magasin et un laboratoire de 3.000 m². Côté extérieur, pas moins de 15.000 m² sont dédiés à des espaces verts autour du bâtiment.

Globalement, l’accent est mis sur la durabilité et les énergies renouvelables. Outre les panneaux solaires et les pompes à chaleur, 28 stations de recharge pour les véhicules électriques ont été installées.

Le confort des utilisateurs n’est pas en reste ! Il est garanti par les installations smart buildings, qui permettent notamment une gestion personnalisée par zone de travail. L’ergonomie des postes de travail, des espaces de détente et de concentration a été pensée par VINCI Facilities, la marque de VINCI Energies qui se concentre sur le Facility Management et la maintenance technique des bâtiments.

Evelien Menu, Space Planner – Architecte d’intérieur chez VINCI Facilities : “Comme nous faisons également partie de VINCI Energies Belgium, nous connaissons parfaitement les besoins de nos collègues. Nous avons donc élaboré une proposition sur mesure. Les utilisateurs peuvent compter sur un environnement de travail qui répond non seulement à toutes les exigences techniques, fonctionnelles et de durabilité, mais qui sera également un lieu convivial“.

Benoît Gouverneur, Business Development Manager chez Cegelec ajoute : « S’il y a une chose à retenir de cette expérience, c’est que c’est avant tout une merveilleuse aventure humaine. Il a fallu concilier des besoins différents,  dans le respect d’un budget, d’un planning, en ayant toujours en tête nos objectifs de durabilité et de qualité, comme nous le faisons pour nos clients. C’est donc une grande fierté d’avoir rassemblé tous ces critères au sein de ce bâtiment que nous voulons exemplaire. Je tire mon chapeau à tous les acteurs et partenaires du projet

Maillage
Si la genèse du projet a été confiée à ASSAR Architects pour le design du bâtiment, et à BAM Galère pour le gros-œuvre, le reste du scope ne pouvait pas être envisagé autrement qu’en maillage interne. C’est un principe fondamental de VINCI Energies, qui implique l’ensemble de ses unités internes et fait appel à leurs compétences propres. Ainsi Axians Audiovisual a installé les solutions audiovisuelles, IZEN s’est occupé des panneaux solaires, Omexom des bornes de recharge électrique et VINCI Facilities s’est occupé de l’aménagement des bureaux et sera responsable pour l’entretien des installations techniques.

« Last but not least », explique Fabrice Montesi, Managing Director de la division Buildings ,avec beaucoup de fierté, « Cegelec, la marque phare dans les activités d’installations tertiaires, a réalisé toutes les installations techniques du bâtiment, allant de l’HVAC au sanitaire, en passant par l’électricité et la protection incendie. Nous avons pensé nos installations afin que la production et la consommation d’énergie du bâtiment restent le plus en équilibre possible. Nous voulions à tout prix favoriser l’utilisation d’énergies renouvelables, afin de nous inscrire dans une démarche environnementale qui est inéluctable. C’est de cette manière aussi que nous apportons notre contribution et faisons œuvre utile

Marc Lemaire : « Ce projet souligne la multiplicité des domaines d’expertise au sein de notre groupe. Cette coopération, ou “maillage”, entre nos divisions et nos unités opérationnelles prouve à chaque fois la force d’une organisation multidisciplinaire et l’efficacité avec laquelle nous pouvons gérer des projets aussi vastes et complexes. »

VINCI Energies en Belgique obtient le label Agoria « Employer ready for the future of work »

L’étude « Shaping the future of work », menée récemment par la fédération de l’industrie technologique Agoria, révèle que d’ici 2030, quelque 4,5 millions d’employés devront suivre une formation complémentaire afin de conserver leur emploi à long terme. Si nous n’agissons pas, 541 000 postes resteront vacants d’ici là. C’est la raison pour laquelle Agoria a créé la charte « Be The Change », qui vise à donner aux entreprises un point d’appui, des perspectives, mais aussi des engagements pour les années à venir. Les entreprises qui signent la charte et démontrent leur volonté et leur engagement à adapter leur politique du personnel aux défis du marché de l’emploi de demain se voient décerner le label « Employer ready for the future of work ».

 

Bel avenir

VINCI Energies en Belgique a pris cet engagement en 2020 et reçoit aujourd’hui le label. « L’étude d’Agoria démontre que d’ici 2030, non seulement de nombreux postes disparaîtront, mais de nouvelles compétences seront également nécessaires pour remplir de nouvelles fonctions », explique Marc Lemaire, Managing Director de VINCI Energies en Belgique. « Cela signifie également que de nombreux profils devront suivre une formation complémentaire ou envisager une reconversion professionnelle. À nos yeux, il s’agit de la raison principale de notre participation : par l’intermédiaire de ce label, nous montrons que chez VINCI Energies, nous avons un plan et que nous avons pris des actions pour continuer à garantir un bel avenir à nos employés d’une part, notamment en leur offrant des formations, et pour présenter une vision à long terme à nos nouvelles recrues d’autre part. »


Sensibilisation et diversité

Dans la charte « Be The Change », Agoria énonce dix engagements, parmi lesquels les entreprises participantes devront en sélectionner 3 afin de mieux adapter leur politique de ressources humaines au marché du travail de demain. VINCI Energies Belgique a décidé d’en choisir 4 et a démontré l’année dernière que ces engagements ont bel et bien été mis en pratique.

 

« Deux engagements sont axés sur la motivation des jeunes pour les métiers techniques et sur la sensibilisation aux manières dont ils peuvent contribuer avec nous au monde de demain. Par des visites d’entreprise et des stages, ils découvrent la diversité de nos activités et de nos secteurs. Trop souvent, l’idée qui prédomine est que les métiers techniques sont réservés aux garçons, mais ce n’est pas le cas », explique Eddy Vandersmissen, Directeur des ressources humaines chez VINCI Energies Belgique.

 

Formation et développement

Les deux autres engagements portent sur la formation et le développement. Aux yeux de VINCI Energies, attirer du personnel qualifié ne suffit pas, il est également tout aussi important de former et développer les collaborateurs tout au long de leur carrière. « Nous traduisons cet engagement en offrant des programmes de formation et en investissant dans la formation continue. Ce dernier point correspond également à l’une de nos valeurs : la responsabilité. En tant qu’employeur, nous considérons en effet qu’il est important d’être responsable du maintien de l’employabilité de nos employés avec lesquels nous avons pris un engagement », affirme Eddy Vandermissen.

 

Responsabilité

VINCI Energies en Belgique étend également cette responsabilité à son rôle d’employeur majeur sur le marché du travail. « En Belgique, nous employons plus de 2 600 personnes et nous avons en permanence plus de 200 postes vacants. VINCI Energies est consciente de sa responsabilité en tant qu’employeur et entend, d’ici 2030, développer des solutions et garantir les meilleures perspectives d’emploi, conformément aux besoins d’un marché du travail en constante évolution. À l’avenir, nous continuerons donc à accorder une importance capitale aux engagements que nous avons pris dans le cadre du label « Employer ready for the future of the work », conclut Marc Lemaire.

VINCI Energies Belgium acquiert Legendre Conveyors

La famille Legendre est active depuis plus de septante ans dans le secteur des systèmes de convoyage. Aujourd’hui, l’entreprise familiale emploie 28 personnes sur son site à Grand-Bigard et exécute des projets dans plus de vingt pays. Legendre est spécialisée dans le développement de nouvelles lignes de production et l’adaptation ou la revalorisation de lignes de production, principalement pour l’industrie des boissons. L’entreprise compte parmi ses clients des noms importants dans le secteur des boissons.

Avec cette acquisition, VINCI Energies Belgium consolide sa position forte en tant qu’intégrateur dans l’industrie laitière et étend en outre son expertise au secteur des brasseries et boissons rafraîchissantes.

Complémentarité
Les compétences de Legendre viennent compléter les activités de VINCI Energies Belgium dans deux domaines. D’une part, le mécanisme et l’offre de machines sont élargis et d’autre part, ce rachat signifie un renforcement de l’offre « end of line ».

Marc Lemaire, Managing Director de VINCI Energies Belgium, commente cette nouvelle étape : « Avec nos Business Units d’Actemium et l’acquisition d’AVT en 2018, qui se spécialise dans le transport lourd, la construction de machines, les projets de robotique et d’intégration sur mesure, nous avons développé ces dernières années une offre complète pour l’automatisation des processus et des lignes d’emballage. Avec l’acquisition de Legendre, nous franchissons une nouvelle étape dans le développement de notre offre logistique. Le potentiel est énorme. Chez VINCI Energies Belgium, nous croyons fermement à l’interaction entre nos différentes marques, dont Legendre fait désormais aussi partie. »

Luc Clabout, Managing Director de la division Industry & Software Solutions chez VINCI Energies Belgium, est également ravi de cette acquisition : « L’acquisition de Legendre s’inscrit dans notre stratégie visant à proposer une offre one-stop-shop pour l’industrie des boissons, où nous combinons nos compétences en mécanique, en électronique, en automatisation et en informatique industrielle avec des connaissances poussées des processus de production et d’entreprise. La devise de Legendre : « We convey – you relax » reflète la même vision : une approche orientée client avec une expertise avancée dans l’aspect ‘end of line’. » 

Perspectives d’avenir
Legendre Conveyors envisage l’avenir de manière positive. Après sa reprise par VINCI Energies Belgium, l’entreprise continue d’exister comme une Business Unit autonome et conserve son site actuel à Grand-Bigard. Olivier Legendre dirigera cette nouvelle Business Unit au sein de la division Industry & Software Solutions de VINCI Energies Belgium avec son frère Mathieu. Olivier Legendre : « Sous l’aile d’un grand acteur comme VINCI Energies, nous écrirons ensemble un nouveau chapitre pour notre entreprise qui connaît une longue tradition. L’expertise que nous pouvons déployer ensemble va assurément renforcer notre position. »

« Ce rachat s’inscrit entièrement dans notre stratégie de croissance », ajoute Marc Lemaire. « Nous sommes constamment à la recherche de synergies avec nos activités existantes. Grâce à cette complémentarité, nous pouvons plus que jamais nous profiler comme un partenaire unique pour nos clients, dans ce cas principalement dans l’industrie des boissons. »

VINCI Energies Belgium organise la première édition de la Journée de l’environnement VINCI

Le groupe VINCI, dont fait partie VINCI Energies Belgium, a défini une ambition et une stratégie claires au niveau des priorités environnementales. Celles-ci feront l’objet de toutes les attentions lors de la première Journée de l’environnement VINCI, le 22 septembre. Ce jour-là, les 2 750 collaborateurs de VINCI Energies Belgium, répartis sur 60 entreprises et 15 marques, seront immergés dans la vision du groupe de la durabilité grâce à des sessions interactives, des ateliers et des conférences. Cette journée portera également sur la poursuite du développement de la durabilité et « l’offre verte » de VINCI Energies Belgium, un ensemble de solutions durables que le groupe continue à développer.

Marc Lemaire, Managing Director de VINCI Energies Belgium se montre particulièrement enthousiaste pour cet événement : « En impliquant tous les employés de VINCI Energies Belgium dans les ambitions de durabilité de VINCI, nous veillons à ce qu’ils jouent un rôle important dans notre transition climatique. En détectant, stimulant et mettant en œuvre les initiatives de nos employés, nous assurons un avenir où nos activités commerciales resteront pertinentes et surtout, durables à long terme. Le fait que nous consacrons une journée entière à cela souligne notre engagement et notre ambition pour la réalisation des priorités environnementales de VINCI ».

 

Ambitions climatiques

Lors de la Journée de l’environnement VINCI, tous les sujets abordés feront partie d’au moins une des trois ambitions climatiques de VINCI. Tout d’abord, il y a la transition climatique avec pour objectif de réduire les émissions de CO₂ directes ou indirectes et la durabilité des infrastructures, des villes et des régions. L’objectif est d’atteindre une réduction de 40 % des émissions de carbone d’ici 2030 et de devenir totalement neutre en carbone d’ici 2050. La deuxième ambition concerne l’économie circulaire et met l’accent sur l’analyse et le recyclage des déchets. L’objectif est de maximiser l’utilisation des matériaux recyclés et de réduire la consommation de matières premières. Enfin, dans la catégorie de l’environnement, VINCI met l’accent sur la protection de la biodiversité et la qualité de l’air, de l’eau et du sol.

Bart Artois, Director Corporate Social Responsibilities & HSEQ de VINCI Energies Belgium : « Avec VINCI Energies Belgium, nous avons déjà une série de projets prometteurs en cours qui répondent à ces ambitions dans notre « offre verte ». Le développement ultérieur de ces idées contribuera non seulement à notre propre développement durable et à notre réduction des émissions de carbone, mais aussi à ceux de nos partenaires et clients ».

 

Prix VINCI de l’environnement

Une des initiatives proposées lors de la Journée de l’environnement est le lancement du Prix VINCI de l’environnement. Pour ce concours, VINCI fait appel aux 220 000 employés dans le monde entier pour proposer des idées qui contribuent aux objectifs de durabilité du groupe. Après plusieurs scrutins auprès des collaborateurs et la délibération par un jury spécialisé, les meilleures idées recevront un Prix VINCI de l’environnement au cours de 2021.

 

 

À propos de VINCI Energies en Belgique

Connexion, performance, efficience énergétique, datas : dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère le déploiement des nouvelles technologies pour concrétiser deux mutations majeures : la transformation numérique et la transition énergétique. Ancrées dans les territoires, agiles et innovantes, les entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d’énergie, de transport et de communication, les usines, les bâtiments et les systèmes d’information chaque jour plus fiables, plus sûrs, plus efficients.

En Belgique, VINCI Energies exerce ses activités dans l’automatisation industrielle, les infrastructures d’énergie, de transport et de communication, les installations techniques du bâtiment, la protection incendie et le facility management à travers les marques Actemium, Axians, Cegelec, Omexom et VINCI Facilities, ainsi que diverses marques locales. Le groupe emploie 2.750 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires annuel de 580 millions d’euros

www.vinci-energies.be

 

À propos de VINCI

VINCI est un acteur mondial des métiers des concessions et du contracting, employant plus de 222 000 collaborateurs dans près de 120 pays. Sa mission est de concevoir, financer, construire et gérer des infrastructures et des équipements qui contribuent à l’amélioration de la vie quotidienne et à la mobilité de chacun. Parce que sa vision de la réussite est globale et va au-delà de ses résultats économiques, VINCI s’engage sur la performance environnementale, sociale et sociétale de ses activités. Parce que ses réalisations sont d’utilité publique, VINCI considère l’écoute et le dialogue avec l’ensemble des parties prenantes de ses projets comme une condition nécessaire à l’exercice de ses métiers. L’ambition de VINCI est ainsi de créer de la valeur à long terme pour ses clients, ses actionnaires, ses salariés, ses partenaires et pour la société en général.

www.vinci.com

 

Contact VINCI Energies Belgium

Bart Artois – +32 496 58 33 20                                                  Wendy Verheyden – +32 486 35 54 54

bart.artois@vinci-energies.com                                                 wendy.verheyden@vinci-energies.com

 

Cegelec Fire Solutions déménage vers un site plus grand pour soutenir sa forte croissance

En 2012, Cegelec Fire Solutions s’est établi Industrielaan à Erembodegem. L’équipe de l’expert en sécurité incendie ne comptait alors que 20 personnes. Au cours des huit dernières années, l’entreprise a connu une forte croissance et vu ce chiffre pratiquement tripler pour atteindre 57 collaborateurs. Dans sa quête d’un nouveau site, Cegelec Fire Solutions a jeté son dévolu sur la zone d’activité économique de l’Atomveldstraat à Denderhoutem, située à seulement cinq kilomètres des bureaux d’Erembodegem. Le 1er septembre, l’équipe d’une petite soixantaine de personnes a emménagé dans la nouvelle implantation suffisamment spacieuse pour soutenir sa future croissance.

 

Collaboration avec les collègues

La nouvelle implantation est le fruit d’une collaboration avec les collègues de VINCI Facilities, la marque de VINCI Energies axée sur le facility management et la maintenance technique des bâtiments. Ils se sont chargés de la conception en mettant l’accent sur la création de bureaux spacieux et lumineux. L’aspect durable a également fait l’objet de toute l’attention nécessaire, comme en témoigne la présence de bornes de recharge pour véhicules électriques, l’isolation acoustique et thermique optimisée du plafond, l’éclairage LED et la détection de présence pour économiser de l’énergie.

Patrick Merckx, Managing Director de Cegelec Fire Solutions, se montre enthousiaste : « C’est un plaisir de travailler dans les nouveaux bureaux. Avec la forte croissance de ces dernières années, notre site d’Erembodegem était malheureusement devenu trop petit. Nous avons trouvé l’emplacement idéal pour nos bureauxà moins de 5 km. Cet endroit satisfait largement tous nos besoins et pourra aussi accueillir notre future croissance. Nos collaborateurs sont également heureux, car la nouvelle implantation se situe dans un cadre verdoyant et n’impacte que très peu la distance domicile-travail. Grâce à l’excellente collaboration avec VINCI Facilities, nous sommes fiers du résultat. »

 

Besoins spécifiques

Le choix de VINCI Facilities pour concevoir ce projet ne relève pas du hasard. « Comme nous faisons tous deux partie de VINCI Energies Belgique, nous connaissons parfaitement les souhaits et les besoins de nos collègues de Cegelec Fire Solutions », souligne Marnix Dejonghe, Business Unit Manager chez VINCI Facilities. « Ils bénéficient donc d’une nouvelle implantation qui satisfait toutes les exigences techniques et de durabilité, mais qui est aussi devenue un lieu de travail extrêmement agréable. Le bâtiment se compose de pièces très spacieuses baignées par la lumière naturelle. Les grands bureaux permettent en outre de respecter facilement toutes les mesures actuelles de distanciation. »

 

Forte croissance

Cegelec Fire Solutions doit en partie sa forte croissance à l’accent mis sur l’innovation et la réflexion à long terme. L’entreprise noue par exemple des partenariats avec des acteurs industriels auxquels elle dispense des conseils sur mesure relatifs à la sécurité incendie. La plateforme digitale S.M.A.R.T. (Sprinkler Management and Remote Tracking), une plateforme de monitoring durable qui communique rapidement et clairement le statut des installations de sprinklers, est le fleuron de Cegelec Fire Solutions. La marque de VINCI Energies développe aussi des systèmes de sécurité incendie de diverses tailles et dans divers domaines d’application, et possède l’expertise interne nécessaire en matière de détection incendie et de gaz d’extinction.

Vos bureaux pendant et après COVID-19

Dans la situation actuelle, les employeurs et les employés se posent de nombreuses questions sur leur sécurité au bureau. Il est déjà clair que les mesures que nous prenons ne seront pas de courte durée et probablement pas unique. VINCI Facilities peut vous aider à répondre à ces questions.

A COURT TERME

Comment pouvons-nous, en toute sécurité, reprendre notre activité sur le lieu de travail ?

Vous voyez actuellement plusieurs documents circuler avec des conseils sur la façon d’organiser vos bureaux après le confinement corona. Chez VINCI Facilities, nous sommes également pleinement engagés dans cet exercice pour nos propres bâtiments du groupe VINCI Energies et ceux de nos clients. Nos bâtiments sont tout aussi divers que nos activités. Dès lors, ces interventions / aménagements sont sur mesure.

Chez l’un, des écrans plexi sont la solution ; chez un autre, les salles de réunion peuvent être utilisées comme lieux de travail supplémentaires et dans un troisième cas, nous pouvons séparer les lieux de travail afin de garantir les distances entre les collaborateurs.

Bien sûr, il existe également de nombreuses similitudes, tels que l’utilisation de gels désinfectants, une bonne circulation et une bonne ventilation. À partir de cette expérience, nous développons un plan étape par étape, afin que vos employés puissent retourner sur le lieu de travail en toute sécurité.

ETAPES DE LA TRANSITION

  • Etude de site par l’un de nos collaborateurs expérimentés.
  • Planification d’une circulation et un aménagement « sûrs » dans votre bâtiment, éventuellement avec adaptation de l’espace de travail.
  • Détermination du nombre maximum de personnes dans votre bâtiment et par espace.
  • Plan des équipements de protection à placer, conseils et signalétique
  • Si vous le souhaitez, nous pouvons également livrer et placer ces matériaux chez vous.

Nous vous fournissons également un document à la mesure de votre entreprise et de votre bâtiment avec des directives pour un comportement ‘’sûr’’, des conseils pour adapter les services de votre établissement tels que le nettoyage, l’entretien du bâtiment, etc, dans l’environnement de travail. Il contient également de bons conseils qui peuvent rendre cette période plus agréable.


Simulation 3D d’une salle multifonctionnelle. Cela peut être utilisé pour des présentations, des réunions informelles, un déjeuner, des événements sociaux, etc.

 

A LONG TERME

À quoi ressembleront nos bureaux à l’avenir ?

Nous avons également beaucoup appris de cette pandémie et du confinement ; par exemple, le télétravail s’avère assez fluide. Dès lors, nous avons pris totale confiance en nos employés. Il y a une autre manière de travailler, mais également une autre façon de gérer son équipe. Après tout, nous constatons que nos bureaux à domicile sont idéaux pour effectuer des travaux de concentration et de classement.

Les réunions à distance semblent être beaucoup plus efficaces et pertinentes et nous économisons tous beaucoup de temps. Notre problème d’embouteillage s’est résolu et notre planète respire à nouveau. En revanche, nous manquons à nos collègues, au contact social et au sentiment d’équipe. Nous avons besoin les uns des autres pour l’inspiration et les perspectives de l’entreprise .

Nous évoluons vers un lieu de rencontre, un espace de coworking, plutôt que notre bureau classique … Moins de bureaux individuels, moins de bureaux standards dans un open space. Mais plus de zones de remue-méninges, des consultations informelles, des zones de mêlée, des zones sociales, etc.

Si vous gardez l’option de télétravail d’un ou plusieurs jours pour votre personnel, vous pourriez utiliser vos mètres carrés de manière plus efficace. Vos employés deviendraient alors plus productifs et reçoivent en échange un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle . Et vous, en tant qu’employeur, vous pourriez optimaliser vos surfaces .

Chaque changement est adapté à votre entreprise, à votre activité et à vos profils spécifiques. Chez VINCI Facilities, nous partons toujours d’une analyse approfondie de votre mode de travail actuel, de votre vision de l’avenir et de vos attentes en matière d’adaptation de vos espaces de travail et de changement d’état d’esprit.

Contactez-nous pour un débat sans engagement dans lequel nos architectes d’intérieur expliquent notre méthode de travail complète. Ils seront heureux de vous montrer nos références récentes : philippe.van-hasselt@vinci-facilities.com